Ежемесячные надбавки и компенсации расходов, упразднение организаций при Минкульте, а также возложение персональной ответственности за обеспечение сохранности культурных объектов – еще одни нововведения в сфере культуры.
В соответствии с указом президента, в целях повышения эффективности деятельности Министерства культуры будут упразднены и реорганизованы некоторые организации.
В частности, Выставка культуры и искусства, а также Центр культуры и искусства молодежи будут упразднены. Все штатные единицы, здания, находящиеся на их балансе, и другие материально-технические средства будут переданы Министерству культуры.
Управление художественной экспертизы, которое упраздняется при Минкульте, будет вновь образовано в структуре Департамента культурного наследия без статуса юридического лица.
ГУП «Маданий мерос таъмирлаш-тиклаш» и ГУП «Мерос чашмаси» будут ликвидированы. Здания и другие материально-технические средства передаются Научно-исследовательскому институту культурного наследия в установленном порядке.
Центр исследований культурных ценностей Узбекистана, находящихся за рубежом, вместе с действующими штатными единицами и материально-технической базой в полном объеме передаются в систему Минкульта.
Редакции журналов «Гулистон», «Театр» и «Мозийдан садо» объединяются в единую редакцию.
На руководителей госорганов и других юридических лиц, а также физических лиц, владеющих и использующих объекты материального культурного наследия, возлагается персональная ответственность за обеспечение сохранности и рационального использования данных объектов.
До 1 июля 2021 года в местах входа и выхода театров системы Минкульта будут установлены электронные турникеты либо других устройства автоматического учета посетителей с их интеграцией с Единой электронной системой билетных операций за счет собственных средств театров, внебюджетных средств Минкульта и средств субъектов предпринимательства, привлекаемых на условиях ГЧП.
Также будет введена ежемесячная надбавка за выслугу лет в коэффициентах к должностному окладу с учетом коэффициента стимулирования: от 2 до 5 лет – 0,1; от 5 до 10 лет – 0,2; от 10 до 15 лет – 0,3; свыше 15 лет – 0,4.
Кроме того, отдельным приказом работодателя устанавливается ежемесячная персональная надбавка, исходя из результативности деятельности работников, в размере до 100% должностного оклада (с учетом коэффициента стимулирования).
Из Фонда развития культуры и искусства будут выделяться средства на ежемесячную компенсацию расходов на питание в двукратном размере БРВ и ежемесячную компенсацию расходов на проезд в однократном размере БРВ.
